診断書が提出された。まず何をすれば？
本人への確認、職場の状況整理、面談に向けた準備など、初動の進め方を一緒に考えます。
人事・経営者の皆さまへ
メンタル不調・休職・復職の対応を、人事だけで抱えないために。
精神科専門医・産業医が、人事担当者の迷いを一緒に整理し、職場での次の対応を考えます。産業医の選任・変更、社員のメンタル不調、休職・復職、職場での配慮についてご相談ください。
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。まずは、現在お困りのことをお聞かせください。
働く人の健康と、企業の安心を支える。ご相談内容を見る ↓
CONSULTATION
人事だけで抱えず、
まずは話してみませんか。
休職中の社員と、どう連絡を取ればよい？
連絡の頻度や方法、経過の確認、復職までの見通しを整理し、継続的な対応を支援します。
「復職可能」の診断書。職場では不安がある。
本人の状態と実際の業務を確認し、主治医との情報共有や、復職に向けた準備を支援します。
配慮が長期化し、現場の負担が増えている。
欠勤、在宅勤務、時短勤務などの状況を整理し、本人と職場の双方に必要な対応を考えます。
OUR APPROACH
企業を知り、人を知り、
次の一歩を一緒に考える。
事業、理念、風土、そしてそこで働く人。
その企業への理解を深めながら、現場で実行できる支援を大切にしています。
専門性
精神科の臨床経験を、企業でのメンタル不調対応や休職・復職支援に活かします。
丁寧な面談
体調と仕事内容、本人と職場の困りごとを丁寧に伺い、必要な支援を一緒に考えます。
相談のしやすさ
小さな違和感も話しやすい雰囲気を大切に、人事担当者と直接やり取りします。
実務的な提案
医学的な意見を、会社が次に取る対応につなげてお伝えします。
専門家との連携
医療機関、保健師、心理職、弁護士、社労士などと連携します。
SERVICES
メンタル不調への初動から、復職後のフォローまで。
企業の状況と、本人・職場の困りごとを整理し、実務につながる支援を行います。ご契約の内容や役割分担に合わせて、対応する範囲をご案内します。
メンタル不調者対応
いつもと様子が違う、欠勤が増えた、診断書が提出された。本人への声かけや職場の状況整理、産業医面談、受診に向けた支援など、対応に迷う段階から一緒に考えます。
休職・復職支援
休職中の連絡から、復職に向けた情報整理、職場での配慮、復職後のフォローまで支援します。本人の状態と実際の業務を踏まえ、進め方を一緒に考えます。
人事・経営者への相談支援
「本人に何を確認すればよいか」「現場へどう伝えればよいか」。医学的な視点と職場の状況を整理し、人事・経営者が次の対応を考えるための相談を支援します。
産業医契約・職場づくり
産業医契約に加え、職場巡視、健診事後措置、長時間労働対策、管理職向けラインケア研修など、日々の産業保健活動を支援します。
EXPERIENCE
20社以上の企業・法人を支援
職場巡視・委員会への参加から、従業員の面談・主治医との連携まで、継続的に支援しています。
UPCOMING SEMINARS
開催予定のセミナー
時刻は日本時間です。
開催予定
【開催予定】ストレスチェックセミナー（仮題）
株式会社HRbaseが運営するストレスチェックセミナーに、垂水良介が安達先生とともに登壇予定です。
企業の人事・労務担当者、社会保険労務士の皆さまに向けて、ストレスチェック制度についてお伝えします。50人未満の事業場に限らず、幅広い規模の企業を対象としたセミナーです。
正式なタイトル、開催時間、お申し込み方法などの詳細は、改めてご案内いたします。
詳細は後日ご案内
TOPICS
最新のトピック
告知掲載日 2026.09.17更新日
【開催終了】その診断書だけでは、決められない！｜yatch Club
【開催終了】保健師の高橋万由子さん、産業医の亀山嘉志人先生とともに、垂水良介が産業保健の現場についてお話ししました。
記事を読む掲載日 2026.09.06
リワークの現場を知り、復職支援につなげる｜アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター見学
東神田のアドバンテッジリワーク＆ジョブセンターを見学しました。施設での取り組みを知り、多職種と連携して復職後も働き続けることを支えるための見学報告です。
記事を読む掲載日 2026.09.06
保健師のための「メンタルヘルス対応と交流会」で講師を務めました
2026年3月12日、アウェアファイリワーク新宿早稲田で開催された保健師向け勉強会・交流会に登壇。休職・復職支援と、産業医・保健師の連携についてお話ししました。
記事を読むSEMINARS & INSIGHTS
現場の疑問を、
実務につながる学びへ。
経営者・人事担当者に向けて、
具体的な場面から対応を考える機会を届けています。
共同セミナー実績 ｜ 2026.06.10
メンタル不調者対応の実務
産業医 × 使用者側労務弁護士
560名の方にご視聴いただきました。
架空事例をもとに、休職時・休職中・復職時の疑問を整理。産業医と弁護士がそれぞれの視点から、企業の対応を考える対談形式のセミナーです。
杜若経営法律事務所 × COCORO GROUP株式会社
産業医 垂水良介 ／ 弁護士 佐藤浩樹
取り上げたテーマ
- 診断書が提出されたときの初動
- 休職中の定期連絡と経過確認
- 主治医と産業医の意見が異なる場面
- 復職に向けた準備と試し出勤
過去の開催案内
yatch Club｜産業保健の「あれやこれ」
【開催終了】その診断書だけでは、決められない！
保健師の高橋万由子さん、産業医の亀山嘉志人先生とともに、垂水良介が産業保健の現場についてお話ししました。 ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
開催内容を見る産業医・精神科医 垂水良介 ／ 産業ケアマネ 木村翠希
専門家と考えるカスハラ対策
方針づくりから相談窓口、初期対応、事後対応まで。社員を守るために会社ができることを具体的に整理します。
開催時のご案内を見るアウェアファイリワーク新宿早稲田
保健師のためのメンタルヘルス対応と交流会
保健師を対象に、メンタルヘルス対応と産業医との連携について講演。グループワーク・交流会を通じて、現場の悩みを考える機会を設けました。
開催報告を読むその他の発信テーマ
カスタマーハラスメント対策 ／ 主体的に生きる ／ 働く人のメンタルヘルス
MESSAGE
専門性と、話しかけやすさを。
精神科の臨床で得た知見を、働く人の健康と職場での支援につなげたい。その思いで、面談では一人ひとりの話に耳を傾け、企業の仕事や風土にも向き合っています。
日常の会話から、休職・復職の判断に迷う場面まで。人事担当者が気兼ねなく声をかけられる関係を大切にし、次の一歩を一緒に考えます。
COCORO GROUP株式会社 代表産業医
垂水 良介
FAQ
ご相談の前によくいただく質問
ご依頼の進め方や相談内容について、あらかじめご確認いただけるようにまとめました。
すでに産業医がいる会社でも相談できますか？
現在の産業医の先生との役割分担や契約内容を確認し、当社で支援できる範囲をご案内します。まずは、現在の体制とご相談の概要をお知らせください。
個別の案件だけの相談と、継続的な支援では何が違いますか？
必要な面談や助言の内容、継続的なフォローの必要性によって、支援の進め方が異なります。単発・継続のご希望を伺い、案件に応じて対応可否、支援範囲、費用をご案内します。
費用はどのように決まりますか？
従業員数、ご相談の内容、訪問・面談の頻度、必要な支援範囲などを伺ってご案内します。有料の支援は、内容と費用をご確認いただいたうえで進めます。
訪問やオンラインでの対応は可能ですか？
訪問・オンラインのいずれも対応実績があります。事業所の所在地、ご希望の支援内容、訪問や面談の頻度をお知らせください。個別の対応可否と進め方をご案内します。
まだ休職者はいません。予防や体制づくりも相談できますか？
不調者への対応だけでなく、管理職向けの研修、相談体制づくり、日常の健康管理についてもご相談いただけます。現在の課題や、これから整えたいことをお聞かせください。
最初の問い合わせには、何を書けばよいですか？
会社名、ご担当者名、返信先メールアドレス、ご相談の概要をお知らせください。従業員の氏名、診断書、詳細な病歴などは初回のお問い合わせには記載・添付しないでください。必要な情報と共有方法は、その後にご案内します。
FLOW
ご相談から支援までの流れ
お問い合わせ
会社名、ご連絡先、ご相談の概要をお知らせください。内容がまとまっていなくても構いません。
状況とご希望の確認
現在の体制やお困りごと、ご希望の支援内容を伺います。
支援内容・費用のご案内
対応可否と支援の範囲を整理し、進め方や費用をご案内します。
CONTACT
「こんなことを相談してもいい？」その段階から、お聞かせください。
社員のメンタル不調、休職・復職、職場での配慮、産業医契約。人事・経営者の皆さまの状況を伺い、当社で支援できる内容をご案内します。
Googleフォームが別のタブで開きます。
LINE相談は、顧問契約を前提とせずご利用いただけます。
初回のお問い合わせでは、従業員の氏名や診断書、詳細な病歴など、個人を特定できる健康情報の記載・添付はお控えください。必要な情報と共有方法は、その後にご案内します。